关于离职事宜请教各位大佬！！！！！！

佩奇爸爸

你按照正规流程申请，公司同不同意都没关系，发邮件发微信或者群截图视频录像留存。然后在约定的离职时间在通知他们，记住是通知不是协商，因为之前你已经流出了协商的时间了。至于他们说的什么起诉或者赔偿，就是吓吓你的。还有离职的时候别乱签字，看好了再签，不懂的就拖一拖了解清楚了，在下决定。

呆呆的游客

买鸡吃灰 发表于 2024-2-20 08:18
邮政发离职通知书给公司签收后具有法律效应三十天之后可以正常跑路，不过要做好被压工资的准备 ...

对，一定要是通知书。而不是需要领导签字的那种

alog148

劳动法都写了，也就骗骗不懂劳动法的小白

plyu007

自己跑，不要赔偿，不存在不能跑的问题，走离职流程，30天放飞

AKA舒克

如果只有劳动合同，没有其他协议的话，提前一个月，书面离职，到30天就可以不来上班了

hchen

记得书面提出来，30 天后就可以走人了。不在乎他们同意不同意的。

heihai

发离职邮件，给到证据说你提前提了离职就行，30天后就可以溜了

它们什么都知道，它们本就是故意的
我什么也做不了

hidjmax

1.先确定你签过的所有文件，包括你培训的时候签过的文件，是否包括了【项目包干/项目提成】等锁定在职时间的内容，且含有赔偿条款；
2.如果没有上述内容，写一份【离职告知书】，注意是通知不是申请。上面写清楚因何种原因，将于yyyy-mm-dd日离职（最后工作日为yyyy-mm-dd日），要求公司于yyyy-mm-dd日安排不少于2人交接工作，逾期未安排的，视为无人交接，因此造成的一切后果由公司承担。具体内容最好找个律师朋友问一下。
3.将上述告知书打印出来（不要用公司打印机），一式两份，用EMS一份快递给营业执照上的地址，收件人是法人；一份快递给你们HR，收件人是HR。快递时要求EMS给签收回执结果。
4.所有公司找你谈话的过程，均录音，注意不要偷录，明确告知对方我开了录音。
最后，祝你找到好的下家，节节高升。

neal

提出书面离职报告提交给公司，30天后无论公司是否同意均自动离职，请参考劳动法。 将你的书面离职报告给人事部的时候最好偷偷录个音啥的，避免人家不承认。

alianse

当你一说辞职，那你跟公司就是对立面了，除非公司也想你走，否则有了间隙即使留了以后做事也不痛快