关于离职事宜请教各位大佬！！！！！！

yuanhua

因个人原因不想继续在现在的公司做了，跟主管提出离职，主管不答应，要让我把某个项目做完才行，如果我选择自离，，公司要追诉损失，搞得我还要给公司赔钱，请问各位大佬们，执意要离职如何是好！

scheme

吓唬你而已，反倒是留下来项目没成功会找你背锅，走邮件ems 书面离职，留好证据，按法律规定办事即可

hidjmax

1.先确定你签过的所有文件，包括你培训的时候签过的文件，是否包括了【项目包干/项目提成】等锁定在职时间的内容，且含有赔偿条款；
2.如果没有上述内容，写一份【离职告知书】，注意是通知不是申请。上面写清楚因何种原因，将于yyyy-mm-dd日离职（最后工作日为yyyy-mm-dd日），要求公司于yyyy-mm-dd日安排不少于2人交接工作，逾期未安排的，视为无人交接，因此造成的一切后果由公司承担。具体内容最好找个律师朋友问一下。
3.将上述告知书打印出来（不要用公司打印机），一式两份，用EMS一份快递给营业执照上的地址，收件人是法人；一份快递给你们HR，收件人是HR。快递时要求EMS给签收回执结果。
4.所有公司找你谈话的过程，均录音，注意不要偷录，明确告知对方我开了录音。
最后，祝你找到好的下家，节节高升。

tsaioil

法律规定提前 30 天 “通知” 公司你要离职，无需他们同不同意，提前三十天让他们招人，这不是你该烦恼的事

战神赵日天

摸鱼不会么，对方总不能强迫你必须把代码完成，你就写bug呗
对方总不能强迫你跟王总签下几千万的合同，你就天天晃荡呗
对方总不能强迫你每天搬运几百箱货物，你就搬不动呗

你的思维啊，还停留在正常工作的状态，怎么能摸好鱼

另外10楼说的很正确，书面，最好快递给公司，自己留证据，拍照，公司签收等，另外也要用工作邮箱给公司发离职邮件，抄送大领导，保存邮件到本地，以防止邮箱被公司禁止你登录，这些都是要留证据的

买鸡吃灰

邮政发离职通知书给公司签收后具有法律效应三十天之后可以正常跑路，不过要做好被压工资的准备

dragonfsky

yuanhua 发表于 2024-2-20 06:44
大佬这是理论说法

我就是这么实践的，我上家公司就想留我，我直接打印了三份离职告知书，给了我领导，领导的领导，领导的领导的领导，然后直接走了。

riwsh

你提前30天通知，让他们做好交接，公司追不了你任何损失

wo284473037

感觉比较难。
除非有一些“不可抗力”因素，东家才不好说什么，但一般情况很难找到。
或者可以消极态度应付工作，东家受不了会辞退，但是怎么拿捏好这个度也比较麻烦，搞不好还会被要求索赔。
建议还是尽量把项目做完吧。

forc

法律规定是30天通知，发个邮件

hidjmax

monface 发表于 2024-2-20 14:47
为何不要用公司打印机打印？

因为不清楚你们是否有文印管控，也不知道你们HR是否连这种小事情都会拿来jjww，以防万一。

pnsroc

发离职通知书，单位一个月内不同意，你自动离职，好像这样

flcx

yuanhua 发表于 2024-2-20 17:06
我是项目leader

那更简单啊，你手底下肯定有愿意接手的小弟，带一周啥都搞定了，推荐他上位，他绝对不会说没交接完不让你走，巴不得你快点闪人呢

farnan

yuanhua 发表于 2024-2-20 17:06
我是项目leader

  好聚好散，该提交申请提交，主管沟通不了就升级到上一级

yuanhua

flcx 发表于 2024-2-20 16:16
尽快完成书面申请，按劳动法只需要提前一个月操作就行，起到提前通知的目的。主管这就是瞎扯，如果一个项目 ...

我是项目leader

Wine

提前30天递交就行了。

flcx

yuanhua 发表于 2024-2-20 05:06
理论是这样，实际难搞啊

如果外部有非常好的机会，必须要尽快入职的话，那就直接明说。如果你直接主管硬要拉扯，那就越级找更高层去反馈。通常来讲不至于一个项目缺了你就无法运作的。
如果你不着急，那就慢慢耗着。反正我干过在国企里面混了一年的记录，每天按时打卡就闪，或者各种溜达找人闲聊。当然那会我是主管，活安排下去就行。

flcx

尽快完成书面申请，按劳动法只需要提前一个月操作就行，起到提前通知的目的。主管这就是瞎扯，如果一个项目历时几年，那还不许别人离职？就是在忽悠，别理会，该把手头的当前任务、项目资料、设备资产等等全部梳理清楚，最好是能正常完成交接，因为后面会有些背调可能要问到原公司同事领导。能不撕破脸就别撕破脸，当然如果非常恶心，那就无所谓干就完了。