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标题: 关于离职事宜请教各位大佬！！！！！！ [打印本页]

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 04:30
标题: 关于离职事宜请教各位大佬！！！！！！
因个人原因不想继续在现在的公司做了，跟主管提出离职，主管不答应，要让我把某个项目做完才行，如果我选择自离，，公司要追诉损失，搞得我还要给公司赔钱，请问各位大佬们，执意要离职如何是好！

作者: wo284473037 时间: 2024-2-20 04:46
感觉比较难。
除非有一些“不可抗力”因素，东家才不好说什么，但一般情况很难找到。
或者可以消极态度应付工作，东家受不了会辞退，但是怎么拿捏好这个度也比较麻烦，搞不好还会被要求索赔。
建议还是尽量把项目做完吧。

作者: riwsh 时间: 2024-2-20 04:47
你提前30天通知，让他们做好交接，公司追不了你任何损失

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 05:06

riwsh 发表于 2024-2-20 04:47
你提前30天通知，让他们做好交接，公司追不了你任何损失

理论是这样，实际难搞啊

作者: lurkrazy 时间: 2024-2-20 06:13
这有点烦

作者: adam8888 时间: 2024-2-20 06:26
摸鱼都不会吗？混就完了

作者: dragonfsky 时间: 2024-2-20 06:27
离职是通知不是申请直接丢一封离职告知就行了造成损失是因为公司没有人员冗余不是你的责任

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 06:44

dragonfsky 发表于 2024-2-20 06:27
离职是通知不是申请直接丢一封离职告知就行了造成损失是因为公司没有人员冗余不是你的责任 ...

大佬这是理论说法

作者: maxkvm 时间: 2024-2-20 07:21
提桶走人，其他一概不管

作者: 蓝色梦想 时间: 2024-2-20 07:29
法律规定  只要提前30天提出书面离职 30天后你直接就是离职状态了

你如果心善讲情面，他就会不讲情面不让你走  给你低工资压榨你

你如果狠下心来  只**律不讲情面，那么他就会软下来迁就你

你自己选择吧

作者: 战神赵日天 时间: 2024-2-20 07:41
本帖最后由战神赵日天于 2024-2-20 07:43 编辑

摸鱼不会么，对方总不能强迫你必须把代码完成，你就写bug呗
对方总不能强迫你跟王总签下几千万的合同，你就天天晃荡呗
对方总不能强迫你每天搬运几百箱货物，你就搬不动呗

你的思维啊，还停留在正常工作的状态，怎么能摸好鱼

另外10楼说的很正确，书面，最好快递给公司，自己留证据，拍照，公司签收等，另外也要用工作邮箱给公司发离职邮件，抄送大领导，保存邮件到本地，以防止邮箱被公司禁止你登录，这些都是要留证据的

作者: dragonfsky 时间: 2024-2-20 07:42

yuanhua 发表于 2024-2-20 06:44
大佬这是理论说法

我就是这么实践的，我上家公司就想留我，我直接打印了三份离职告知书，给了我领导，领导的领导，领导的领导的领导，然后直接走了。

作者: scheme 时间: 2024-2-20 07:43
吓唬你而已，反倒是留下来项目没成功会找你背锅，走邮件ems 书面离职，留好证据，按法律规定办事即可

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 07:50

蓝色梦想发表于 2024-2-20 07:29
法律规定只要提前30天提出书面离职 30天后你直接就是离职状态了

你如果心善讲情面，他就会不讲情面不 ...

铁了心要走，就是怕公司耍流氓，赔偿问题

作者: 蓝色梦想 时间: 2024-2-20 07:57

yuanhua 发表于 2024-2-20 07:50
铁了心要走，就是怕公司耍流氓，赔偿问题

你自己离职的话是没有赔偿的！

只有公司辞退你才应该给你n+1的赔偿

作者: 买鸡吃灰 时间: 2024-2-20 08:18
邮政发离职通知书给公司签收后具有法律效应三十天之后可以正常跑路，不过要做好被压工资的准备

作者: Apian 时间: 2024-2-20 08:26
书面通知给公司，例如邮件，打印机，电子文档，OA流程等等，然后30天内，做好交接，文档交接等都有效，然后走人就行了，自己要狠一点，不要被拿捏。。。

作者: Nigel 时间: 2024-2-20 08:27
自离，去求的

作者: http://MJJ.VIP 时间: 2024-2-20 08:31
都提出了，30天后不走，估计要背锅

作者: tsaioil 时间: 2024-2-20 08:50
法律规定提前 30 天 “通知” 公司你要离职，无需他们同不同意，提前三十天让他们招人，这不是你该烦恼的事

作者: 佩奇爸爸 时间: 2024-2-20 08:54
你按照正规流程申请，公司同不同意都没关系，发邮件发微信或者群截图视频录像留存。然后在约定的离职时间在通知他们，记住是通知不是协商，因为之前你已经流出了协商的时间了。至于他们说的什么起诉或者赔偿，就是吓吓你的。还有离职的时候别乱签字，看好了再签，不懂的就拖一拖了解清楚了，在下决定。

作者: 呆呆的游客 时间: 2024-2-20 09:03

买鸡吃灰发表于 2024-2-20 08:18
邮政发离职通知书给公司签收后具有法律效应三十天之后可以正常跑路，不过要做好被压工资的准备 ...

对，一定要是通知书。而不是需要领导签字的那种

作者: alog148 时间: 2024-2-20 09:05
劳动法都写了，也就骗骗不懂劳动法的小白

作者: plyu007 时间: 2024-2-20 09:09
自己跑，不要赔偿，不存在不能跑的问题，走离职流程，30天放飞

作者: AKA舒克 时间: 2024-2-20 09:12
如果只有劳动合同，没有其他协议的话，提前一个月，书面离职，到30天就可以不来上班了

作者: hchen 时间: 2024-2-20 09:16
记得书面提出来，30 天后就可以走人了。不在乎他们同意不同意的。

作者: heihai 时间: 2024-2-20 09:19
发离职邮件，给到证据说你提前提了离职就行，30天后就可以溜了

它们什么都知道，它们本就是故意的
我什么也做不了

作者: hidjmax 时间: 2024-2-20 09:20
1.先确定你签过的所有文件，包括你培训的时候签过的文件，是否包括了【项目包干/项目提成】等锁定在职时间的内容，且含有赔偿条款；
2.如果没有上述内容，写一份【离职告知书】，注意是通知不是申请。上面写清楚因何种原因，将于yyyy-mm-dd日离职（最后工作日为yyyy-mm-dd日），要求公司于yyyy-mm-dd日安排不少于2人交接工作，逾期未安排的，视为无人交接，因此造成的一切后果由公司承担。具体内容最好找个律师朋友问一下。
3.将上述告知书打印出来（不要用公司打印机），一式两份，用EMS一份快递给营业执照上的地址，收件人是法人；一份快递给你们HR，收件人是HR。快递时要求EMS给签收回执结果。
4.所有公司找你谈话的过程，均录音，注意不要偷录，明确告知对方我开了录音。
最后，祝你找到好的下家，节节高升。

作者: neal 时间: 2024-2-20 09:21
提出书面离职报告提交给公司，30天后无论公司是否同意均自动离职，请参考劳动法。将你的书面离职报告给人事部的时候最好偷偷录个音啥的，避免人家不承认。

作者: alianse 时间: 2024-2-20 09:27
当你一说辞职，那你跟公司就是对立面了，除非公司也想你走，否则有了间隙即使留了以后做事也不痛快

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 12:16

alianse 发表于 2024-2-20 09:27
当你一说辞职，那你跟公司就是对立面了，除非公司也想你走，否则有了间隙即使留了以后做事也不痛快 ...

是的

作者: monface 时间: 2024-2-20 14:47

hidjmax 发表于 2024-2-20 09:20
1.先确定你签过的所有文件，包括你培训的时候签过的文件，是否包括了【项目包干/项目提成】等锁定在职时间 ...

为何不要用公司打印机打印？

作者: 出家人要说元 时间: 2024-2-20 14:51

yuanhua 发表于 2024-2-20 05:06
理论是这样，实际难搞啊

没有什么难不难搞，只要你通知到位了。你用微信也好，个人邮箱也好，把辞职通知发出去，30天后你就可以走了。除非你自己改变注意，谁来都不好使。打上官司也是你赢。你通知了就可以了

作者: gakki 时间: 2024-2-20 15:13
你是怕他不给你最后一个月的工资么

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 15:18

gakki 发表于 2024-2-20 15:13
你是怕他不给你最后一个月的工资么

不是，我是怕他说我造成公司损失要额外赔偿

作者: HOH 时间: 2024-2-20 15:20
离职只需要通知，不需要申请，更不用批准
30天是最长时间，只要公司同意当天走都可以

作者: mutig 时间: 2024-2-20 15:25
学到了

作者: 小白鸡 时间: 2024-2-20 15:26

yuanhua 发表于 2024-2-20 15:18
不是，我是怕他说我造成公司损失要额外赔偿

造成啥损失？
你已经提前通知了再离职的，造成的损失也是他们管理不善的损失，跟你有啥关系？

作者: flcx 时间: 2024-2-20 16:16
尽快完成书面申请，按劳动法只需要提前一个月操作就行，起到提前通知的目的。主管这就是瞎扯，如果一个项目历时几年，那还不许别人离职？就是在忽悠，别理会，该把手头的当前任务、项目资料、设备资产等等全部梳理清楚，最好是能正常完成交接，因为后面会有些背调可能要问到原公司同事领导。能不撕破脸就别撕破脸，当然如果非常恶心，那就无所谓干就完了。

作者: flcx 时间: 2024-2-20 16:26

yuanhua 发表于 2024-2-20 05:06
理论是这样，实际难搞啊

如果外部有非常好的机会，必须要尽快入职的话，那就直接明说。如果你直接主管硬要拉扯，那就越级找更高层去反馈。通常来讲不至于一个项目缺了你就无法运作的。
如果你不着急，那就慢慢耗着。反正我干过在国企里面混了一年的记录，每天按时打卡就闪，或者各种溜达找人闲聊。当然那会我是主管，活安排下去就行。

作者: Wine 时间: 2024-2-20 16:42
提前30天递交就行了。

作者: yuanhua 时间: 2024-2-20 17:06

flcx 发表于 2024-2-20 16:16
尽快完成书面申请，按劳动法只需要提前一个月操作就行，起到提前通知的目的。主管这就是瞎扯，如果一个项目 ...

我是项目leader

作者: farnan 时间: 2024-2-20 17:22

yuanhua 发表于 2024-2-20 17:06
我是项目leader

好聚好散，该提交申请提交，主管沟通不了就升级到上一级

作者: flcx 时间: 2024-2-20 18:31

yuanhua 发表于 2024-2-20 17:06
我是项目leader

那更简单啊，你手底下肯定有愿意接手的小弟，带一周啥都搞定了，推荐他上位，他绝对不会说没交接完不让你走，巴不得你快点闪人呢

作者: pnsroc 时间: 2024-2-20 18:43
发离职通知书，单位一个月内不同意，你自动离职，好像这样

作者: hidjmax 时间: 2024-2-29 10:25

monface 发表于 2024-2-20 14:47
为何不要用公司打印机打印？

因为不清楚你们是否有文印管控，也不知道你们HR是否连这种小事情都会拿来jjww，以防万一。

作者: forc 时间: 2024-2-29 11:51
法律规定是30天通知，发个邮件

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